一、企业需要的人才典型能力

工作技术、团队合作、沟通交流、责任意识等能力。

个人特质对其成长发挥了同等重要的作用，不同专业领域对从业者非专业能力的要求也不尽相同，其显著能力和共同特征是组织协调、沟通协作和系统思维等能力强，并能应用自己的专业知识与技术、技能进行宏观管理和指导下属工作。

二、企业最看重员工的社会能力

企业对员工专业能力、方法能力、社会能力、综合职业能力的要求都比较高，对社会能力、综合职业能力、专业能力的要求明显高于方法能力。

专业能力方面，企业对员工专业技能的要求高于对专业知识的要求。

方法能力方面，企业最看重员工的问题解决能力和学习能力。企业对方法能力要求最高的是问题解决能力，其次要求高的能力依次是学习能力、创新能力、组织管理能力、信息收集处理能力、计算机使用能力，最后是外语应用能力。

企业非常重视员工的社会能力，要求最高的是工作态度和团队协作能力，对应变能力的要求高于社会责任心。

所以，企业最看重员工的工作态度、团队协作、社会责任、适应环境、心理承受、随机应变能力、沟通表达等社会能力，其次才是综合职业能力及专业能力。

三、企业需要职业素质高的人

企业最需要能上手和能放心的人。

在现代社会，是公司成就了个人，是职业体现个人价值。现代职业人要自觉地遵守职业规范、信守诺言、履行契约，即给客户创造价值、为公司提供结果，用结果和公司交换。把自己看作是一个独立的个体，懂得反省，不断学习，追求自我完善和提升。不依赖、不抱怨、不找借口。

在职场中能干事、干成事、不出事才是本事，遵纪守法是职业人恪守的底线，维护公司利益是职业人的义务，公私分明是职业人遵守的职场规则。

企业不仅看重毕业生职业能力，更重视其职业素质，主要包括：工作态度、责任观念、敬业精神、个人形象、职业道德、人际交往、诚实守信、主动适应、善于竞争等。