面试的重要性

企业在招聘过程中，仅仅看履历书就决定聘用的事是没有的，他们可以忽略笔试，但决不省略面试，面试对求职者是极为重要的。

人的第一印象非常重要

在面试中，考官主要考察的是应聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“笔试中了解不到的方面”、“职务的适应性”等。

面试考官往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的，这个“感性”意义重大，却与面试考官的主观因素直接相关。爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现往往能讨得面试考官的“喜欢”。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等，大部分面试官就不会喜欢。同学们无需刻意地去追求好印象，但要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。

在面试中主考官将重点观察和考虑求职者的哪些能力？

1.口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

2．综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

3．反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。

4．人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

5．自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的经营管理人员），自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。